Директор по оценке и развитию управленческого потенциала

Moscow
Aufgaben:

• создание комплексной методологии оценки высшего менеджмента, включающей в себя: опросники, ролевые игры, аналитические кейсы, групповые дискуссии, in-basket метод, упражнения на поиск информации и т.д. • разработка симуляции "1 день из жизни руководителя", направленной на оценку управленческого потенциала высшего менеджмента для определения дальнейшей стратегии развития • предоставление развернутой обратной связи по результатам оценки, включая коучинг-сессии • кастомизация данного решения на основе продукта одной из передовых международных консалтинговых компаний с последующей адаптацией внутри компании, включая обучение экспертов в области оценки персонала

Anforderungen:

• Высшее образование • Опыт работы в крупных международных компаниях в аналогичной роли не менее 5-ти лет • Знание международных трендов и лучших практик в оценке персонала • Опыт создания направления ЦО с нуля • Английский язык: C1 по системе CEFR. • Опыт работы в консалтинге на позициях с аналогичным функционалом будет преимуществом • Обязательно наличие сертификатов в области обучения и проведения центров оценки персонала • Сертификат DDI в практике оценки персонала будет являться преимуществом

Английский язык: Fluent

Jetzt bewerben

CV absenden

Bitte füllen Sie das folgende Formular aus, um Ihren Lebenslauf an GlobalCareer zu senden. Bitte beachten Sie, dass alle Felder ausgefüllt werden sollten.