Technology

Компания, с которой были реализованы несколько успешных проектов, снова обратилась в Luxoft Personnel с целью подбора LAN-администратора. Заказчику требовался не просто системный администратор для работы с серверами Windows и другими продуктами Microsoft, а специалист с высокими техническими и профессиональными навыками, а также отличным знанием английского языка (работник должен был принимать участие во встречах и в реализации проектов головного офиса в США). Личные качества будущего сотрудника должны были соответствовать корпоративной культуре Компании.

Крупному системному интегратору для запуска стартап проекта в области электронного образования в сжатые сроки требовалось подобрать уникального специалиста на должность СТО. Понимая сложность поиска подходящего кандидата в минимальные сроки, Клиент принял решение сразу обратиться к Luxoft Personnel, так как отличное знание нами IT-рынка и наличие обширных связей, по его мнению, должно было позволить быстро и качественно выполнить проект по поиску.

Компания, работающая на международном рынке SaaS-технологий, обратилась в кадровое агентство Luxoft Personnel с запросом сформировать sales-команду, маркетинговую команду, найти операционного руководителя и ИТ - специалистов на реализацию проекта (архитектора, разработчиков).

Одна из крупных компаний Великобритании по разработке мобильных игр и приложений обратилась в кадровое агентство Luxoft Personnel с целью поиска руководителя проекта по разработке игр для мобильных устройств – продюсера – в московский филиал. В сферу ответственности продюсера входило ведение игровых проектов, работа с творческой проектной командой и своевременная сдача проекта.

Перед Заказчиком стояла задача по реструктуризации и оптимизации существующих процессов разработки и внутренних бизнес-процедур в Департаменте информационных технологий (ДИТ).
При этом высшее руководство Компании-Заказчика не видело среди внутренних руководителей в ДИТ сотрудников, способных реализовать эту бизнес-задачу. В связи с чем, поиск кандидата был строго конфиденциальным. При этом Luxoft Personnel важно было понять текущее положение дел изнутри для определения наиболее эффективной стратегии поиска.

Компания-Заказчик приняла решение о реструктуризации бизнеса и введение новой роли – Председателя правления по ИТ. Позиции такого уровня ранее компания закрывала только благодаря своим собственным рекомендациям, никогда не работая с агентствами. Однако с этой вакансией у компании возникли сложности. Собственный поиск не приносил необходимого результата, не помогло и обращение в кадровые агентства. Тогда Компания решила обратиться в рекрутмент-центр Luxoft Personnel, специализирующийся на подборе именно IT-персонала.

Компания-Заказчик обратилась в Luxoft Personnel с вакансией «менеджер проектов». Компании предстояло объединение с другими банковскими структурами и внедрение системы управления предприятия Peoplesoft. Компании нужен был человек с навыками работы с Peoplesoft и опытом управления проектов по внедрению подобных программ.