Подбор IT персонала

Рекрутинговое агентство Luxoft Personnel специализируется в подборе IT специалистов, IT-директоров, менеджеров в сфере IT (информационные технологии).

Подбор специалистов по разработке ПО (Software Development)

• Программисты (Java, .Net, С, С++, С#, PL/1, Sybase, JMS, Oracle, Mainframe, Navision, ABAP, Perl, Sybase, MS SQL, DB2, UDB, FireBird и др.).
• Тестировщики, менеджеры по тестированию, тест-дизайнеры.
• Cистемные и бизнес-аналитики.
• Архитекторы, проектировщики приложений и баз данных.
• Руководители проектов и программ.
• Руководитель по разработке.
• CTO, CIO.

Подбор специалистов по внедрению ERP-систем

• Консультанты внедрению и поддержке (SAP, OEBS, Axapta, Navision, Hyperion, Cognos и др.).
• Аналитики по бизнес-приложениям.
• Архитекторы.
• Руководители групп.
• Руководители проектов внедрения ERP-системы.
• Руководители практик.

Подбор специалистов для IT-инфраструктуры

• Сотрудники Help Desk.
• Специалист технической поддержки.
  
• Системные аналитики.
• Системные администраторы.
• Сетевые инженеры.
• Администраторы ОС (Windows, Unix / Linux, Mainframe, SAP NetWeaver).
• Менеджеры по информационной безопасности.
• Менеджеры ИТ-инфраструктуры.

Оценка квалификации 

В процессе отбора кандидатов ИТ-направления эксперты рекрутингового агентства Luxoft Personnel могут провести техническую оценку ИТ-кандидата.

Источники поиска

Executive search, headhunting (хедхантинг), стандартный рекрутме н т.
В рамках выбранной методологии используем следующие инструменты:

• глобальную информационную базу данных из 150 000+ ИТ-директоров, менеджеров и ИТ-специалистов, оцененных техническими экспертами компании Luxoft;
• собственную базу рекомендателей Luxoft, состоящую из более 5000 сотрудников и партнеров;
• личные связи консультантов;
• он-лайн и офф-лайн источники (в т.ч. работные сайты);
• профессиональные сообщества;
• тематические форумы;
• социальные сети;
• обширные связи агентства в сфере IT.

По нашему опыту, наиболее эффективным является одновременное включение всех источников поиска. Это дает достаточный "пул" кандидатов для выбора Клиенту в короткий срок. Кроме того, на проектах по поиску узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров мы активно применяем метод "прямого поиска".